A július 1-jén hatályba lépő új Munka törvénykönyve számos ponton az eddigi szabályozásnál kevezőtlenebbül érinti a munkavállalókat. Lesznek olyan kedvezmények, amik megszűnnek, és egyes járandóságok is csökkenhetnek. A munkaszerződésben bátrabban eltérhetnek a felek a törvényi szabályozástól, és kiszolgáltatottabbá válhatnak a munkába visszatérő kismamák.
Erős fáziskéséről árulkodik az LMP népszavazási kezdeményezése, hiszen a kérdések egy része okafogyott, de van olyan is, amely tárgyi tévedést tartalmaz - mondta Czomba Sándor, a Nemzetgazdasági Minisztérium foglalkoztatáspolitikáért felelős államtitkára hétfőn.
Egyaránt jogosult az azonnali hatályú felmondásra a munkavállaló és a munkavállaló a Munka törvénykönyve szerint. Utólagos kiegészítésre nincs mód, a felmondás szabályai – felmondási tilalom, felmondási idő – nem alkalmazhatók. Hogyan rendelkezik minderről az új Mt.?
Idén júliustól változik a teljesítménybérrel és a műszakpótlékkal kapcsolatos szabályozás. De hogyan rendelkezik az új munka törvénykönyve arról, miként határozhatja meg a bérezés alapját a munkáltató július elsejétől?
Távolléti díj illeti a munkavállalót, ha az új munka törvénykönyve (Mt.) szerint mentesül a munkavégzési kötelezettség alól. De milyen esetekben jár a díjazás, illetve mikor nem terheli a munkáltatót bérfizetési kötelezettség?
Akár a betegek is rosszul járhatnak azzal, hogy júliustól már nem feltétlenül a vétkes egészségügyi intézmény lesz köteles kártérítést fizetni egy műhibaperben, hanem az egészségügyi személyzet egyes tagjaira is anyagi felelősség hárul majd. Jelenleg azonban nincsen olyan biztosítás a piacon, amivel megvédhetnék magukat az egészségügyi dolgozók, de többek szerint ez nem is lehetne megoldás. Kérdés viszont, miből fizethet ki több milliót egy átlagosan bruttó 180 ezer forintot kereső gyógyító.
Mintha megfeledkeztek volna a munkaerő-kölcsönzéssel foglalkoztató vállalkozásokról a bérkompenzációs törvényjavaslatban, azzal ugyanis úgy fest, nem számol a javaslat, hogy a kölcsönző cégek nem önállóak a bérpolitika szempontjából.
Nem dolgozik, de köteles rendelkezésre állni az a munkavállaló, aki valamilyen okból megtagadta munkáltatója utasításait. Mit von maga után, ha a beosztott önkényesen távozik is a munkahelyéről, és mikor köteles megtagadni az utasítást a dolgozó az új munka törvénykönyve szerint?
Nem betegség miatti keresőképtelenséget, hanem egyszerűen keresőképtelenséget definiál az új munka törvénykönyve (Mt.) a munkavégzés kötelezettség alóli mentesülés okaként. De pontosan kit tekinthetünk az új Mt. szerint keresőképtelennek?
Veszélybe kerülhet 50 ezer kölcsönzött munkáját, ha az új Munka Törvénykönyvének (MT) rendelkezései jelenlegi formájukban hatályba lépnek. A szakmai szervezetek az alábbiakban részletezik a szerintük hátrányos helyzetet előidéző, illetve konzerváló tételekt.
Július 1-től számos ponton változik a Munka Törvénykönyve: a decemberben elfogadott új törvény hatályba lépése után jelentősen befolyásolni fogja a munkaügyi kapcsolatokat - írja hírlevelében a PwC tanácsadó cég. A változásokat a vállalat szerint üdvözlik a jogalkalmazók, azonban számos ponton kérdéses, hogy a jelenlegi munkaerőpiac megfelelően tudja-e kezelni és adaptálni ezeket a változásokat.
A munkajog liberalizálása, a július 1-jén hatályba lépő új Munka törvénykönyve még kiszolgáltatottabb helyzetbe hozza a munkavállalókat - jelentette ki Borsik János, az Autonóm Szakszervezetek Szövetségének elnöke kedden Szegeden.
Hétfőn kezdheti népszavazási aláírásgyűjtő kampányát az LMP, ha a hétvégén a kongresszus is rábólint a kezdeményezésre. A párt négy vagy öt ügyben hívná az urnákhoz a választókat, a nem titkolt cél a politikai áttörés. Nem fogják visszautasítani senki segítségét sem, viszont elképzelhetőnek tartják, hogy a köztársasági elnök lehetetlen időpontra írja ki a referendumot.
Az elvárt béremelést, bérkompenzációt a húsipari vállalkozások jelentős része nem hajtotta végre, illetve nem tudja végrehajtani a szakszervezet működési területén - közölte a Húsipari Dolgozók Szakszervezete szerdán.
Köteles tájékoztatni a munkavállalót személyes adatai kezeléséről idén július elsejétől a munkáltató. De mi minősül személyes adatnak, illetve kinek és hogyan adhatók ki ezek az új Mt. szerint?
Alig létezik olyan munkajogi terület, amelyet nem érintenének az új Munka törvénykönyvének júliusban hatályba lépő változásai, ezért a hazai vállalatok vezetőinek és a munkaüggyel foglalkozó szakembereknek már most el kell kezdeniük az új szabályozásra történő felkészülést, tanulást.
A tényleges munkavégzésen kívül munkában töltött időnek számít az új Munka törvénykönyve (Mt.) szerint a munkaidő-beosztás alapján történő munkavégzés alóli mentesülés, a szabadság, valamint a szülési szabadság. De pontosan hogyan változik a szabadságra jogosító idő júliustól az új Mt. szerint?
Kinevezéssel nem lehet munkaviszonyt létesíteni idén nyártól az új Munka törvénykönyve (Mt.) rendelkezése szerint. Az új jogszabály kimondja, munkaviszony minden esetben munkaszerződéssel jön létre, így például munkaszerződést kell kötni a gazdasági társaságok vezető tisztségviselőivel is.
A munkáltató köteles döntése előtt az üzemi tanáccsal véleményeztetni azokat az intézkedéseit is, amelyek a családi élet és a munkatevékenység összehangolását érintik - írta a PwC a Munka törvénykönyve januárban életbe lépett módosításait összefoglaló hírlevelében. Megváltozott a nyugdíjas fogalma is.
Cselédtörvénynek is csúfolják az új Munka törvénykönyvét, a Kapitalizmus blog a munkavállaló szempontjából aggályos új törvényeket elemzi.
